Cum a sanctionat instanta angajatorul care sub pretextul unei abateri disciplinare nu a respectat interdictia concedierii salariatei gravide si ce alte interdictii privind concedierea exista

Cum a sanctionat instanta angajatorul care sub pretextul unei abateri disciplinare nu a respectat interdictia concedierii salariatei gravide si ce alte interdictii privind concedierea exista

Conform art.58 alin.(1) din Codul muncii:“concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului”.
Dupa cum am aratat intr-un articol anterior,concedierea se dispune pentru:
• motive care tin de persoana salariatului.
In acest sens, pot fi urmatoarele motive:
abaterile disciplinare grave sau abateri repetate;
-starea de arest preventiv mai mare de 30 de zile sau de arest la domiciliu;
-starea de sanatate;
-gradul de pregatire profesionala inadecvat.

In raport de astfel de motive,angajatorul poate considera ca salariatul nu mai indeplineste anumite conditii necesare pentru desfasurarea activitatii la locul de munca respectiv si sa dispuna incetarea raporturilor de munca cu salariatul.
• motive care nu tin de persoana salariatului.
Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
De mentionat,Codul muncii prevede insa ca,desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.

Dat fiind consecintele ce decurg din masura concedierii,legea prevede anumite interdictii, in anumite situatii aceasta nu poate fi luata de catre angajator. Interdictiile pot fi permanente si temporare.

• Interdictiile permanente privind concedierea
Art.59 din Codul muncii arata ca este interzisă concedierea salariaţilor in urmatoarele situatii:
a) pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială,handicap,situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală;
Constitutia Romaniei consfinteste egalitatea in drepturi a cetatenilor:
“Cetăţenii sunt egali în faţa legii şi a autorităţilor publice, fără privilegii şi fără discriminări”.
b) pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale.

• Interdictiile temporare

Interdictiile concedierii dispuse in cazurile ce se vor arata in continuare,au ca scop luarea unor masuri de protectie a salariatilor aflati in anumite situatii speciale,datorita carora pot fi expusi unor stari de vulnerabiitate.
In acest sens,in art.60 din Codul muncii se arata:Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat
medical conform legii.
In aceasta imprejurare salariatii nu pot presta munca conform atributiilor ce le revin datorita unei cauze independente de vointa lor.
Trebuie insa precizat ca incapacitatea de munca trebuie dovedita cu certificat medical eliberat in conditiile reglementarilor in vigoare. De aceea,
salariatul trebuie sa aduca la cunostinta angajatorului certificatul medical,pentru ca acesta sa aiba cunostinta de incapacitatea de munca in care se afla.
b) pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei;

c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.
Si in acest caz,scopul pentru care s-a dispus interdictia concedierii este asigurarea protectiei salariatei care se afla intr-o perioada de vulnerabilitate precum si ca masura sa nu dauneze sanatatii mamei sau copilului.
Astfel.intr-o speta s-a retinut ca parata a dispus desfacerea disciplinara a contractului de munca incheiat cu reclamanta,motivul invocat in decizie fiind lipsa salariatei de la locul de munca.
Instanta a retinut insa ca,decizia de concediere este abuziva pentru ca nu a fost respectata interdictia concedierii salariatei gravide.
Dupa administrarea probelor,din situatia de fapt a rezultat ca,in realitate,sanctionarea disciplinara a salariatei a reprezentat doar un pretext,motivul real fiind ca aceasta a ramas insarcinata.
Pentru ca s-o determine pe salariata sa inceteze din proprie initiativa raporturile de munca angajatorul a intreprins si alte masuri abuzive,intre care,neplata salariului la timp,delegarea sa desfasoare activitate la un punct de lucru indepartat.
Instanta a dispus repunerea partilor in situatia anterioara emiterii deciziei de concediere,reintegrarea contestatoarei pe postul detinut anterior,a obligat intimata la plata unei despagubiri egale cu salariil indexate,majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat contestatoarea de la data concedierii si pana la data reintegrarii efective.

d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
g) pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârşite de către acel salariat;
h) pe durata efectuării concediului de odihnă.

• Alte articole de acelasi autor:
-In ce situatii conflictul de interese si starea de incompatibilitate fac obiectul unui litigiu in instanta ca urmare a evaluarii Agentiei Nationale de Integritate;
– Pentru ce motive Curtea Constitutionala a apreciat ca dispoziţiile art. 15 din Legea nr. 78/2000 pentru prevenirea, descoperirea şi sancţionarea faptelor de corupţie, sunt formulate insuficient de clar;
-In ce situatii se poate limita programul de vizitare a minorului de catre un parinte dupa divort;
-Avocat accidente – dspagubiri accidente rutiere;
-Care sunt conditiile de admisibilitate a emiterii ordinului de protectie intr-un caz de violenta in familie
;-Cum este aparat dreptul la propria imagine prin mijloace juridice;
–In ce situatii conflictul de interese este apreciat ca fiind infractiune.
–Cum va poate ajuta un avocat in cazul producerii unui accident rutier;
In ce conditii nu se pedepseste infractiunea de violarea secretului corespondentei prevazuta de art.302 Cod penal;
-Din ce motive este bine sa se rezerve dreptul de uzufruct sau abitatie la instrainarea unei locuinte si ce greseli trebuie evitate;
-Din ce motive nu a fost anulat dreptului de a conduce un vehicul desi a
fost condamnat pentru conducerea sub influenta bauturilor alcoolice;
-In ce conditii asiguratorul raspunde pentru repararea prejudiciului cauzat prin accident auto.
-Care este deosebirea dintre masurile de siguranta si pedepse;
-Conditiile in care este angajata raspunderea administratorului fata de societatea comerciala;
-Renuntarea la judecata.
-Ce prevede Regulamentul de organizare şi funcţionare a comisiei de monitorizare şi competenţă profesională pentru cazurile de malpraxis;
-Avocat dreptul muncii.
-Cum a hotarat instanta despre nerespectarea indicatorului cedeaza trecerea si prioritatea de trecere desi petentul a oprit la acest indicator.
Cabinet avocat Tudor Ion
Responsabilitate, professionalism, loialitate fata de client
www.avocat-tudor.ro
0724260393

Distribuie pe:

Avocat Drept Penal | Avocat Divort, Dreptul Familiei | Avocat ANRP | Avocat Societati Comerciale | Avocat Legislatie Rutiera | Avocat Dreptul Transporturilor | Avocat Fiscal | Avocat Achizitii Publice | Avocat CEDO | Avocat Malpraxis | Avocat infractiuni contra sigurantei statului | Avocat infractiuni contra persoanei | Avocat adoptii | Avocat infractiuni contra vietii, integritatii corporale si sanantatii Avocat infractiuni contra patrimoniului | Avocat infractiuni contra familiei | Avocat infractiuni legi speciale | Avocat civil Bucuresti | Avocat penal Bucuresti | Avocat penalist Bucuresti | Avocat drept contencios si administrative | Cabinet avocatura Bucuresti | Avocat Bucuresti | Baroul de avocati Bucuresti | Lawyer Romania | Avocat legislatia muncii | Avocat cetatenie | Avocat drept imobiliar | Avocat codul muncii | Avocat Uniunea Europeana