Clauza de confidentialitate poate fi retrasa daca nu sunt indeplinite conditiile pentru care s-a acordat Clauza de confidentialitate este inserata in contracte tot mai des. Este o masura justificata datorita prejudiciului ce poate apare prin divulgarea de informatii din domeniul…
Dreptul muncii, litigiu in care salariatii au castigat diferentele salariale CE ESTE DREPTUL MUNCII Dreptul muncii este ramura de drept alcatuita din ansamblul normelor juridice care reglementeaza…
Desfacerea disciplinara a contractului munca inlocuita de instanta desi fapta de furt a salariatului a existat Ca avocat in Bucuresti dreptul muncii, stiu ca desfacerea disciplinara a contractului de munca este cea mai grava dintre sanctiuni. Sanctiunea disciplinara poate fi…
Pentru ce motive pot fi eliberati din functie sau destituiti functionarii publici si cand pot fi sanctionati disciplinar Si in cazul functionarilor publici,angajatorul,autoritatile si institutiile publice pot dispune printr-un act unilateral de vointa incetarea contractului de munca,adica,concedierea. In general,in cazul…
Cum a sanctionat instanta angajatorul care sub pretextul unei abateri disciplinare nu a respectat interdictia concedierii salariatei gravide si ce alte interdictii privind concedierea exista Conform art.58 alin.(1) din Codul muncii:“concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului”.…
Ce informatii trebuie sa furnizeze angajatorul salariatului in mod obligatoriu la incheierea contractului de munca si ce se poate face in caz de neexecutare Se cunosc cazuri cand,la incheierea unui contract de munca,salariatul se afla intr-o pozitie care-l dezavantajaza…
De ce este avantajos sa inchei un contract individual de munca pe durata nedeteminata Regula generala a incheierii contractelor de munca in dreptul nostru este este ca acestea se incheie pe durata nedeterminata. Aceasta este o dispozitie favorabila…
Codul muncii, republicat, prevede la art. 61 lit. d) concedierea pentru ca salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este angajat. Aceasta reprezinta o masura din cadrul concedierii pe motive ce tin de persoana angajatului. Masura respectiva trebuie…