Dreptul muncii
Dreptul muncii, litigiu in care salariatii au castigat diferentele salariale CE ESTE DREPTUL MUNCII Dreptul muncii este ramura de drept alcatuita din ansamblul normelor juridice care reglementeaza…
Desfacerea disciplinara a contractului munca inlocuita de instanta desi fapta de furt a salariatului a existat
Desfacerea disciplinara a contractului munca inlocuita de instanta desi fapta de furt a salariatului a existat Ca avocat in Bucuresti dreptul muncii, stiu ca desfacerea disciplinara a contractului de munca este cea mai grava dintre sanctiuni. Sanctiunea disciplinara poate fi…
Clauza de confidentialitate poate fi retrasa daca nu sunt indeplinite conditiile pentru care s-a acordat
Clauza de confidentialitate poate fi retrasa daca nu sunt indeplinite conditiile pentru care s-a acordat Ca avocat dreptul muncii, intr-un dosar privind clauza de confidenţialitate, trebuie invocat art.26 din Codul muncii, respectiv, părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de…
Pentru ce motive pot fi eliberati din functie sau destituiti functionarii publici si cand pot fi sanctionati disciplinar
Pentru ce motive pot fi eliberati din functie sau destituiti functionarii publici si cand pot fi sanctionati disciplinar Si in cazul functionarilor publici,angajatorul,autoritatile si institutiile publice pot dispune printr-un act unilateral de vointa incetarea contractului de munca,adica,concedierea. In general,in cazul…
Cum a sanctionat instanta angajatorul care sub pretextul unei abateri disciplinare nu a respectat interdictia concedierii salariatei gravide si ce alte interdictii privind concedierea exista
Cum a sanctionat instanta angajatorul care sub pretextul unei abateri disciplinare nu a respectat interdictia concedierii salariatei gravide si ce alte interdictii privind concedierea exista Conform art.58 alin.(1) din Codul muncii:“concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului”.…
Ce informatii trebuie sa furnizeze angajatorul salariatului in mod obligatoriu la incheierea contractului de munca si ce se poate face in caz de neexecutare
Ce informatii trebuie sa furnizeze angajatorul salariatului in mod obligatoriu la incheierea contractului de munca si ce se poate face in caz de neexecutare Se cunosc cazuri cand,la incheierea unui contract de munca,salariatul se afla intr-o pozitie care-l dezavantajaza…
De ce este avantajos sa inchei un contract individual de munca pe durata nedeteminata
De ce este avantajos sa inchei un contract individual de munca pe durata nedeteminata Regula generala a incheierii contractelor de munca in dreptul nostru este este ca acestea se incheie pe durata nedeterminata. Aceasta este o dispozitie favorabila…
Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala
Codul muncii, republicat, prevede la art. 61 lit. d) concedierea pentru ca salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este angajat. Aceasta reprezinta o masura din cadrul concedierii pe motive ce tin de persoana angajatului. Masura respectiva trebuie…