Contestare evaluare profesionala | Strategii de aparare, argumente si solutii juridice
Contestare evaluare profesionala | Strategii de aparare, argumente si solutii juridice Dreptul la contestare evaluare profesionala reprezinta un aspect important pentru salariat, influentand nu doar evolutia carierei, ci si stima de sine si satisfactia in cadrul locului de munca. In cazul in care un salariat se confrunta cu o evaluare profesionala pe care o considera
Citeste mai multMotive pentru care decizia de sanctionare abatere disciplinara este anulata de instanta
Decizia de sanctionare abatere disciplinara, motive pentru care a fost anulata Decizia de sanctionare abatere disciplinara trebuie sa fie, conform art. 247 alin. 2 din Codul muncii, pentru o faptă în legătură cu munca. Constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat. Acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de
Citeste mai multIn ce conditii se dispune concedierea pentru necorespundere profesionala si ce erori se pot comite
Concedierea pentru necorespunderea profesionala impune respectarea conditiilor prevazute de lege Concedierea pentru necorespundere profesionala constituie in multe cazuri obiectul litigiilor de munca de pe rolul instantelor de judecata. Decizia de concediere apartine angajatorului dar acesta din diverse motive, uneori nu respecta dispozitiile care reglementeaza concedierea pentru necorespundere profesionala, astfel cum sunt dispuse prin reglementarile legale.
Citeste mai multIn ce poate consta consilierea de cate un avocat specializat in dreptul muncii
Consilierea de catre avocat specializat in dreptul muncii, ce contraventii se pot comite Consilierea de catre un avocat in dreptul muncii in cazul comiterii de contraventii este necesara atat pentru angajator cat si pentru angajat. Se cunoaste ca uneori, angajatul si angajatorul se afla pe pozitii opuse din punct de vedere al interesului. Angajatorul intentioneaza
Citeste mai multClauza de confidentialitate poate fi retrasa daca nu sunt indeplinite conditiile pentru care s-a acordat
Clauza de confidentialitate poate fi retrasa daca nu sunt indeplinite conditiile pentru care s-a acordat Clauza de confidentialitate este inserata in contracte fiind justificata ca o masura de potential pericol, datorita prejudiciului ce poate apare prin divulgarea de informatii din domeniul de activitate al unei firme. Ca urmare, o astfel de clauza ar trebui negociata
Citeste mai multConcedierea salariatului care are performante maxime la evaluare poate crea suspiciuni in privinta criteriilor angajatorului
Concedierea salariatului care are performante maxime la evaluare poate crea suspiciuni in privinta criteriilor angajatorului Concedierea reprezinta o incetare a contractului de munca din initiativa angajatorului. Codul muncii contine o serie de prevederi despre concediere, menite sa protejeze salariatul in cazul cand o astfel de masura estwwe abuziva. Orice concediere trebuie sa respecte principiul legalitatii
Citeste mai multDreptul muncii
Dreptul muncii, litigiu in care salariatii au castigat diferentele salariale CE ESTE DREPTUL MUNCII Dreptul muncii este ramura de drept alcatuita din ansamblul normelor juridice care reglementeaza : relatiile individuale si colective de munca; atributiile organizatiilor sindicale si patronale; conflictele de munca, inspectia muncii; jurisdictia muncii. Ce este dreptul individual al muncii Dreptul
Citeste mai multPentru ce fapte pot fi sanctionati politistii si care este procedura de cercetare a abaterii disciplinare
Sanctiunile politistilor se aplica cu respectarea unei proceduri specifice de cercetare a abaterii disciplinare. Sanctiunea aplicata politistului, ca functionar public cu statut special Legea nr. 360/2002 privind Statutul politistului prevede ca poliţistul este funcţionar public cu statut special. Se arata ca, este învestit cu exerciţiul autorităţii publice, poartă, de regulă, armament şi uniformă. Exercită atribuţii
Citeste mai multConcedierea nelegala, conditii si ce dispune instanta in acest caz
Concedierea nelegala, situatii si ce dispune instanta Pierderea loculuide munca ca urmare a masurii concedierii luata de angajator poate produce consecinte importante pentru existenta persoanei concediate si a familiei sale. De aceea, Codul muncii reglementeaza expres modurile si cazurile in care concedierea poate interveni. Dar si procedura in cazul concedierii, interdictiile privind concedierea, precum si
Citeste mai multCand, abaterea disciplinara nu justifica concedierea sau destituirea
Abaterea disciplinara grava Abaterea disciplinara grava nu justifica intotdeauna concedierea, destituirea sau eliberarea din functie. Acestea trebuie cercetate in mod temeinic si sa fie respectate anumite reguli. Concedierea, eliberarea din functie sau destituirea reprezinta sanctiuni cu efecte insemnate pentru angajat. Cand se poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana angajatului In cazul in
Citeste mai mult